LinkedIn lança busca de vagas com inteligência artificial em português no Brasil

O LinkedIn anunciou, em 16 de janeiro de 2026, a chegada ao Brasil de uma nova experiência de busca de vagas com inteligência artificial, agora em português. A ferramenta permite pesquisar oportunidades em linguagem natural e promete tornar a procura por emprego mais simples, inclusiva e assertiva.

Contexto: onde, quando e quem

O recurso começa a ser liberado ao longo de janeiro de 2026 para usuários no Brasil, dentro da própria plataforma do LinkedIn. A companhia destaca que a IA interpreta a intenção do usuário, dispensando jargões de RH ou termos exatos de cargos. A liderança regional afirma que o objetivo é reduzir barreiras e aproximar perfis de oportunidades com maior aderência às habilidades apresentadas.

Como funciona e o que muda

Em vez de depender apenas de palavras-chave, a busca aceita frases do dia a dia (por exemplo, preferências de área, formato de trabalho ou nível de senioridade) e retorna resultados alinhados ao contexto. A experiência também cruza os requisitos das vagas com as competências listadas no perfil, exibindo um indicador de compatibilidade para orientar candidaturas mais estratégicas. O recurso, lançado primeiro em inglês, já vinha sendo usado por mais de 1,3 milhão de pessoas por dia e somava mais de 25 milhões de buscas semanais no mundo; agora passa a contemplar o português no Brasil.

Dados e evolução da adoção

Segundo levantamento recente divulgado pela plataforma, o Brasil se destaca no uso de IA para impulsionar a carreira, com parte significativa dos profissionais recorrendo à tecnologia para ajustar currículos e perfis. Em paralelo, um estudo global da PwC apontou que as vagas que exigem conhecimentos em IA no país cresceram de 19 mil para 73 mil entre 2021 e 2024, sinalizando demanda crescente por habilidades digitais e reforçando a relevância de mecanismos de busca mais inteligentes.

Impactos para profissionais e empresas

Para candidatos, a busca em linguagem natural democratiza o acesso: quem não domina termos técnicos passa a descrever objetivos de forma simples e ainda recebe um termômetro de aderência da vaga ao próprio histórico. Para empregadores, a tendência é de candidaturas melhor qualificadas e triagens mais rápidas, com ganhos de produtividade nos processos seletivos e possibilidade de ampliar o alcance a talentos fora dos filtros tradicionais.

Próximos passos

A liberação do recurso será gradativa ao longo de janeiro de 2026. A orientação é manter o perfil atualizado — especialmente habilidades, experiências e localização — para que a IA de busca reflita com precisão o momento profissional. A expectativa é de ajustes contínuos na experiência conforme o uso em português evoluir, com novos refinamentos ao longo do ano.